Levantamento da Robert Half aponta agronegócio, indústria e projetos de transformação digital entre os motores das contratações, com salários de até R$ 71.250,00.
Especialistas fiscais e tributários, cargos de gestão e profissionais ligados à transformação digital devem estar entre os mais procurados no Paraná em 2027. Segundo o g1 Paraná, a projeção faz parte de um levantamento da consultoria Robert Half sobre mercado de trabalho e remuneração no estado.
A pesquisa indica que Finanças, Logística, Tecnologia da Informação, Comercial, Desenvolvimento de Negócios, Recursos Humanos e Compras tendem a concentrar as contratações no próximo ano. Os valores salariais considerados no estudo têm como base o cenário de remuneração da capital paranaense.
Entre os setores com maior movimentação prevista estão agronegócio, indústrias multinacionais e de manufatura. Também aparecem com destaque empresas de logística e transporte, tecnologia aplicada aos negócios e transformação digital, além de saúde e farmacêutica, energia e infraestrutura.
Onde deve haver mais vagas
Nas contratações permanentes, a Robert Half aponta maior procura por profissionais como Especialista/Coordenador/Gerente Tributário, Analista Fiscal Sênior, Analista Contábil Sênior, Coordenador de Controladoria e Analista de FP&A. A lista ainda inclui Gerente de Supply Chain, Gerente de Compras, Business Partner de RH, Gerente de Recursos Humanos, Especialista em BI e Analytics e Gerente Comercial.
Para vagas temporárias ou por projeto, o estudo destaca funções ligadas a planejamento de recursos empresariais e mudança digital. Nessa frente, aparecem Consultores de Implantação ERP (D365, SAP e similares), Gerentes de Projetos, Especialistas em Reforma Tributária, Especialistas em Processos e CSC, Consultores de Controladoria, Analistas de FP&A para estruturação de indicadores, Especialistas em Power BI e Dados, Profissionais de Change Management e Especialistas em automação e IA aplicada aos negócios.
De acordo com a consultoria, a demanda por perfis fiscais e tributários está ligada à Reforma Tributária. O levantamento também registra escassez de profissionais seniores nessas áreas, cenário que pode levar empresas a flexibilizar requisitos técnicos. Além disso, as companhias demonstram interesse em retenção de talentos, sucessão em postos de liderança e uso de Inteligência Artificial para elevar a produtividade.
Lesleane Rezende, gerente regional de vendas da Robert Half, afirmou: “No Paraná, o agronegócio e a indústria seguem como importantes motores do mercado de trabalho, enquanto a Reforma Tributária amplia a demanda por especialistas fiscais e tributários. Ao mesmo tempo, projetos de ERP e transformação digital movimentam contratações temporárias e especializadas”.
Faixas salariais mais altas
Entre os cargos citados no levantamento, a maior faixa é a de Diretor Financeiro (G), na liderança executiva, com remuneração prevista de R$ 44.750,00 até R$ 71.250,00. Para empresas de porte P ou M, a média informada para a mesma função vai de R$34.300,00 até R$ 48.000,00.
Na área de Engenharia, o Diretor de Engenharia (G) de empresas da indústria tem previsão de R$ 35.400,00 a R$ 57.000,00. Já o Diretor (G) de Cadeia de Suprimentos aparece com média entre R$ 30.900,00 e R$ 49.900,00.
Em Marketing, o Gerente Geral (G) pode receber de R$ 31.650,00 até R$ 56.100,00. No setor de Tecnologia, a pesquisa informa que o cargo de Chief Information Officer pode chegar a R$ 47.200,00, o de Chief Security Officer a R$ 45.700,00 e o de Chief Technology Officer a R$ 45.040,00.
Como a pesquisa classifica os salários
A Robert Half informa que os valores consideram apenas remuneração base, sem bônus e benefícios. O guia usa dados de profissionais conectados pela consultoria a empregadores no Brasil.
No material, as letras P, M e G indicam o porte das empresas conforme o faturamento, sendo classificadas como grandes as que registram receita acima de R$ 500 milhões. As três faixas de remuneração são divididas por percentis: 25º percentil para profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento; 50º percentil para quem reúne experiência e a maior parte das habilidades exigidas; e 75º percentil para talentos com experiência acima da média, além de especializações e certificações. O Guia Salarial reúne perspectivas para mais de 200 cargos.
Com informações do g1 Paraná
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